簡論組織(二)———確保组织可续性




上节我们讲组织起来是必须的(详见:http://zhuocn.blogspot.com/2014/08/blog-post_32.html),

现在讲织织如何解保可续的问题:
居然组织是至关重要的。那么建立与维护组织的续存就是必不可少的研究项目了,可惜的是在这方面似乎空白。大家都忙着建立组织--散伙--建立组织--散伙…………



对一般的人来讲“组织”这个概念很模糊。虽然所有人知道组织是拓展个人力量极限一种方式。但并不清楚组织是以何为生命的。

人类从原始社会到现在,人与人的组合能够长期稳定的无外乎二种组合,即血缘组合与契约组合,没有列外。血缘组合是天然的,没有什么可说。

契约组合,首先就是维护契约的权威性,任何一个组织当契约的权威被坏时,就是组织消亡的时刻,无论是几个合伙的生意人还是大到一个王朝,都没有列外。


组织必须有制度,组织成员(包括领袖,实际领袖违反制度的危害基本是不可逆的,因为大部分领袖都是“寡人无疾”的)必须保证不违反制度。只有这样的组织才能够长期持久的存生与发展。即使专制社会,他也有专制制度。不存在没有制度或不需要尊守制度的组织。就是一个皇帝他也有“祖上遗训”要尊守。(题外话,当前薄与周被打,你以为真反腐吗?那是因为他们破坏了共产党传位规则。而大家都知道破坏规则会给共产党带灭顶之灾。所以才能在党内达成广泛共识)

组织的完整性与制度的权威性是不可分的。只有在制度的权威保持其有效性的前提下,组织的完整性才有得谈。

当制度溃堤后,完整性就不复存生了。无论你是什么形式的组织,它无法跨过组织的根本性而存在。组织的根本就是制度。

在制度权威没有被坏的情况下,完整性就尤为重要。我曾多次说过,只要组织存在,内部矛盾就存在。你与“他”今天没有矛盾不等于明天没有,今年没有不等于明年没有。

所有的要建立或想建立组织的人,与已经加入或想加入某个组织的人。都必须清楚的认识到,内部分歧(矛盾)是所有组织的常态,内部分派也是组织的常态,不是说有意,共识多的人之间自然会走的埋一点。

任何企图建立或整合成一个没有内部分歧与分派的组织是注定不会成功的。

之前的大部分组织僵化与消亡无不因为此,有人以为是资金的问题,实际上资金不足只能阻滞发展,不能造成组织解散。

居然有组织就一定有内部矛盾,那么要唯系组织的可续性。内部矛盾就必须在保障组织可续性的前提下进行斗争。这就是组织的完整性前提。只有组织内所有成员都懂得这点,这个组织就真的固若金汤了。

组织内成员,只要不是共特,即使今天反对你,不等于明天反对。所以说,组织内没有永远的反对派。这也是为什么处理内部矛盾不能有你无我的原因。为什么要一定要“”致人死地“”呢。


     执行多数保护少数。这个道理谁都懂,但做起来很难。当然,你可能会说,用我的方法更快实现。那么为什么不被人接受呢?当然有时候会有多数人犯错。但你要知道美国人选择奥巴马并不代表奥巴马就一定不犯错呀。要记住这是民主决策,民主决策的本身目的就要将错减到最低,但不代表民主决策就不会错。所以民主决策是容错的。我们不是追求民主的吗?为什么我们自己都做不到呢?

要记住,所有的事在提案时要积极发言,表达你的观点。让大家共同分析,决案后要积极执行。那怕是自己否决的。你居然是少数的,证明你要不就是你的表达不到位,要不就是你错的。

只有这样的组织才真正具有生命力。我认为。组织不怕走弯路,就怕不走路。组织不怕内部冲突。就怕内部散伙。我给个案例大家看

逃亡到海外的八九民运的学生领袖和工人领袖们宣布成立“中国民主阵线”,简称“民阵”。一九九一年六月二日,中国民联在加拿大多伦多召开了第五次世界代表大会,那次会议上确立了民联和民阵由联合到合并的问题。
九三年,由刚从大陆到海外的王若望先生出面,中华民国政府资助十万美金在华盛顿召开了那个民联民阵的合并大会。徐邦泰当选合并后的民联阵的主席,但却因内部有矛盾,弄到大家不欢而散,本来想两个组织合并成一个,结果变成了三个。一本中国之春杂志变成了两本,多出来了一个北京之春。中国现代海外民运的开山祖师王炳章先生还成立一个中国民主自由党。这些人的宗旨都是一致的啊!却无端端地多出来了若干个主席,副主席,总部委员,杂志社长,经理,主编。难道是都想过“官”瘾???

我看不全是,本质的问题还是内部矛盾不可协调造成的,如果说为过官瘾,那就成了大笑话,我相信所有的参与者都不会承认。


    世上没有哪个组织永远合你心意。如果你自己有本事成立新的组织的话,同理,你也无法永远合所有人的心意。更何况现代政治性组织不可能也不允许谁永远当家。照此推理。都散了?

总结一下:组织一旦成立,维护组织制度的权威性就必须成为组织成员首项行为准则,所有内部矛盾就必须在保障组织可续性的前提下进行斗争,否则即使目的如何正确。理由如何“伟,正,光”。都应视为破坏。这个认识很重要!!!!
(下篇詳見:http://zhuocn.blogspot.com/2014/11/blog-post_7.html

下节将谈组织成员的组织活动心态问题。欢迎有兴趣的朋友加入讨论。

FaceBook評論